Quy tắc về Naloxone tại Nơi làm việc của NY: Những thay đổi nào vào ngày 13 tháng 12 năm 2026

Vào ngày 13 tháng 12 năm 2026, Bang New York sẽ yêu cầu hầu hết các chủ lao động tư nhân phải cung cấp thuốc đối kháng opioid - naloxone, hoặc các sản phẩm có thương hiệu mà hầu hết mọi người gọi là Narcan - tại nơi làm việc. Luật này đã được thực hiện được một năm, nhưng tháng 9 đã mang đến phần biến nó từ một nguyên tắc thành một yêu cầu hoạt động: các quy tắc thực thi.

Đối với các nhà cung cấp bộ dụng cụ sơ cứu tại nơi làm việc, đây là một trong những thời điểm quan trọng nhất trong năm theo quy định của Mỹ. Không phải vì nó tạo ra một danh mục sản phẩm mới rộng lớn - bản thân naloxone là một loại dược phẩm, không phải là vật tư tiêu hao sơ ​​cứu - mà bởi vì nó đặt ra một câu hỏi về thiết kế lại mà hầu hết các bố cục bộ dụng cụ hiện có không thể trả lời rõ ràng.

Đây là những gì luật yêu cầu, nội dung của các quy tắc được đề xuất và nơi thiết kế bộ dụng cụ gặp rắc rối.

1. Pháp luật quy định gì và ai được bảo vệ

Luật Lao động New York§27-fđược ký thành luật vào ngày 12 tháng 12 năm 2025. Các sửa đổi được ký vào ngày 13 tháng 2 năm 2026 đã làm rõ phạm vi sử dụng lao động và các trường hợp miễn trừ, đồng thời chuyển ngày có hiệu lực sang13 tháng 12 năm 2026.

Bài kiểm tra bảo hiểm không phải là "tất cả các nhà tuyển dụng." Nó được gắn với các quy tắc OSHA liên bang:

che phủ: các chủ lao động tư nhân được liên bang yêu cầu phải chuẩn bị sẵn đồ sơ cứu.

Đã loại trừ: người sử dụng lao động của chính phủ.

Trong thực tế, điều khoản OSHA được đề cập là29 CFR 1910.151, đòi hỏi phải có sẵn nguồn cung cấp sơ cứu đầy đủ và yêu cầu nhân viên sơ cứu đã được đào tạo khi không có bệnh xá, phòng khám hoặc bệnh viện điều trị cho nhân viên bị thương ở gần đó. Khi điều kiện đó được áp dụng, nghĩa vụ §27-f sẽ được đính kèm.

Cụm từ "không ở gần" đó có tác dụng rất nhiều và đáng để hiểu vì nó quyết định liệu một trang web nhất định có được bao phủ hay không.

2. Yếu tố kích hoạt: bài kiểm tra kéo dài ba đến bốn phút

Các quy định không định nghĩa "gần gần". Trên thực tế, OSHA đã làm như vậy - và tổ chức này đã nói như vậy một cách nhất quán trong gần hai thập kỷ.

Một lá thư giải thích của OSHA năm 2007 nêu rõ rằng cơ quan này từ lâu đã giải thích "gần gần" có nghĩa làdịch vụ chăm sóc khẩn cấp phải có sẵn trong vòng không quá ba đến bốn phút tính từ nơi làm việc.

Đó là một cửa sổ kín. Ba đến bốn phút là khoảng thời gian cần thiết để di chuyển một người đến phương tiện, lái xe một quãng ngắn và giao dịch vụ chăm sóc - hoặc, trong môi trường đô thị đông đúc, thời gian để đội ứng phó tại chỗ tiếp cận nạn nhân và bắt đầu điều trị trong khi xe cứu thương được điều động. Đối với một nhà kho ở rìa một quận nông thôn, điều này thường không thể đạt được. Đối với một tòa nhà văn phòng cách khoa cấp cứu của bệnh viện hai dãy nhà, điều đó thường là như vậy.

Hệ quả thực tế:một nhà tuyển dụng có nhiều địa điểm có thể có một số địa điểm được bảo hiểmvà một số địa điểm chưa được khám phá, và việc xác định dựa trên phép đo chứ không phải ưu tiên chính sách. Những nhà tuyển dụng chưa bao giờ lập bản đồ thời gian phản hồi cho cơ sở của họ sẽ cần phải làm như vậy.

3. Các quy tắc được đề xuất sẽ yêu cầu những gì

NYSDOL đã công bố các quy định thực hiện được đề xuất về23 tháng 9 năm 2026. Chúng vẫn được đề xuất kể từ ngày 9 tháng 10 năm 2026, với thời gian lấy ý kiến ​​kéo dài đến22 tháng 11 năm 2026. Sau đây là bản dự thảo đã được xuất bản.

Số lượng: "đủ" theo đánh giá — không phải con số cố định.

Các quy tắc không quy định một con số cụ thể. Người sử dụng lao động phải duy trì đủ số lượng thuốc đối kháng opioid dựa trên:

* Kích thước và cách bố trí nơi làm việc

* Trình độ nhân sự

*Liệu những nhóm dân cư có nguy cơ cao truy cập vào trang web hay không

*Tính chất công việc

*Bất kỳ tiền sử dùng thuốc quá liều tại chỗ

Đối với các nhà cung cấp thường chỉ định bộ dụng cụ theo bảng đếm đầu người, đây là một nguyên tắc khác. Câu trả lời không phải là tra cứu; đó là một lập luận và nó phải được ghi lại.

Vị trí: có thể tiếp cận, nhìn thấy được và không ở phía sau ba cánh cửa.

Vật tư phải được cất giữ ở những nơi dễ tiếp cận. Nhân viên không cần phải đi qua nhiều cửa hoặc cầu thang để tiếp cận họ. Các quy tắc thúc đẩy người sử dụng lao động giữ nguồn cung cấpgần AED và các bộ dụng cụ sơ cứu khác, ở vị trí trung tâm, dễ nhìn thấy.

Phòng bị khóa không được khuyến khích - trừ khi các yêu cầu về bảo mật bắt buộc phải khóa và vẫn đảm bảo truy cập nhanh.Địa điểm cung cấp phải được thông báo tới tất cả nhân viên.

Yêu cầu cuối cùng đó rất dễ bị đánh giá thấp. Một bộ dụng cụ được đặt đúng chỗ mà không ai biết chắc chắn sẽ thất bại trong bài kiểm tra giống như một bộ dụng cụ đặt sai vị trí.

Bao bì: niêm phong, trong bao bì của nhà sản xuất, có hướng dẫn sử dụng.

Thuốc phải được giữ kín trong bao bì gốc của nhà sản xuất kèm theo hướng dẫn của nhà sản xuất. Trong trường hợp không có hướng dẫn ban đầu, có thể sử dụng hướng dẫn của Bộ Y tế Tiểu bang New York, Sở Y tế và Vệ sinh Tâm thần Thành phố New York hoặc Trung tâm Chuyên môn Đào tạo Sức khỏe Người sử dụng Ma túy Tiểu bang New York.

Nhân vật phản diện phải làđược FDA chấp thuận. FDA công bố ngày hết hạn và yêu cầu bảo quản mà người sử dụng lao động phải tuân theo.

4. Đào tạo và nguyên tắc “một nhân viên được đào tạo”

Đào tạo theo quy định đề xuất phải bao gồm:

*Nhận biết triệu chứng quá liều

*Dùng thuốc đối kháng opioid

*Các bước cần thực hiện trước và sau khi sử dụng

* Liên hệ với người ứng cứu khẩn cấp

* Sự bảo vệ của người Samari nhân hậu

Ít nhất một nhân viên đã qua đào tạo phải có mặt trong giờ làm việc.Người sử dụng lao động được khuyến khích đào tạo thêm tình nguyện viên hoặc toàn bộ lực lượng lao động.

Yêu cầu đó có hình thức vận hành rất dễ bị bỏ qua: đó là nghĩa vụ bảo hiểm chứ không phải nghĩa vụ năng lực. Một cơ sở có một nhân viên được đào tạo làm ca ngày và không có nhân viên làm ca đêm sẽ không thỏa mãn khi hoạt động vào ban đêm. Mô hình thay đổi quan trọng.

5. Bảo trì và nơi làm việc chung

Người sử dụng lao động phảithường xuyên kiểm tra nguồn cung cấpđể xác nhận rằng thuốc chưa hết hạn sử dụng, bị giả mạo hoặc thất lạc và phải thay thế, tiêu hủy kịp thời bất kỳ liều thuốc nào đã hết hạn sử dụng, bị thiếu hoặc bị thất lạc.

Điều đáng chú ý là các quy địnhkhôngquy định tần suất kiểm tra hoặc phương pháp xử lý. Trong thực tế, điều đó có nghĩa là nghĩa vụ là một yêu cầu về quy trình - người sử dụng lao động phải có khả năng chứng minh rằng các cuộc kiểm tra đã được thực hiện và ai đó sở hữu chúng.

Nơi làm việc chungcó thể cùng nhau tuân thủ thông qua một kế hoạch bằng văn bản, kế hoạch này phải được cung cấp cho NYSDOL theo yêu cầu. Đối với các khu kinh doanh, địa điểm làm việc chung và các tòa nhà công nghiệp có nhiều người thuê, đây là một điều khoản hữu ích: nó biến nghĩa vụ của người thuê thành nghĩa vụ cấp tòa nhà, miễn là nó được ghi lại.

Chi phí dự kiến ​​sẽ ở mức khiêm tốn. Naloxone thường được cung cấp với chi phí thấp hoặc miễn phí thông qua các chương trình y tế công cộng và chương trình đào tạo miễn phí được cung cấp rộng rãi thông qua Văn phòng Hỗ trợ và Dịch vụ Cai nghiện cũng như các kênh khác của tiểu bang và thành phố.

6. Hướng dẫn liên bang của OSHA không phải là mệnh lệnh liên bang

TRÊN24 tháng 9 năm 2026- một ngày sau khi NYSDOL công bố các quy tắc đề xuất của mình - OSHA đã phát hành một tờ thông tin, Giải cứu quá liều Opioid bằng các loại thuốc đảo ngược.

Cần phải xác định chính xác đây là gì và không phải là gì.

Đây không phải là một yêu cầu mới của liên bang.Tiêu chuẩn sơ cứu hiện tại của OSHA, 29 CFR 1910.151, không thay đổi. Tờ thông tin này cung cấp một khuôn khổ cho những người sử dụng lao động muốn bổ sung phản ứng quá liều vào các chương trình sơ cứu của họ và khuyến nghị tất cả các người sử dụng lao động - không chỉ những người sử dụng lao động ở New York tuân theo §27-f - duy trì thuốc đối kháng opioid, giám sát hàng tồn kho và đào tạo nhân viên.

Nó xác địnhnaloxone(thường được biết đến với tên thương hiệu Narcan) vànalmefenenhư các loại thuốc đảo ngược tình trạng quá liều đã được FDA phê chuẩn và đưa ra hướng dẫn thực tế: đặt nguồn cung cấp ở những địa điểm được xác định rõ ràng, dễ tiếp cận như gần bộ dụng cụ sơ cứu và AED; làm theo hướng dẫn bảo quản bao gồm bảo vệ khỏi ánh sáng trực tiếp và nhiệt độ quá cao; phân công người theo dõi ngày hết hạn; và xem xét nhiều địa điểm trong các cơ sở lớn hơn.

Nội dung đào tạo mà OSHA mô tả nhất quán với các quy tắc của New York: nhận biết các triệu chứng, cách sử dụng, nhu cầu có thể dùng liều bổ sung, tư thế an toàn và các biện pháp bảo vệ Người Samari nhân hậu. Các dấu hiệu cảnh báo mà nó liệt kê bao gồm không phản ứng, thở chậm hoặc ngừng thở, môi xanh và đồng tử thu nhỏ.

Một điểm mà OSHA đưa ra một cách rõ ràng và thuộc về bất kỳ nhãn hoặc thẻ đào tạo nào:thuốc đảo ngược không thay thế chăm sóc y tế khẩn cấp.Gọi 911 ngay lập tức, ngay cả khi người đó tỉnh lại.

Bài đọc thương mại: New York đã tạo ra nghĩa vụ pháp lý và OSHA đã xuất bản hướng dẫn quốc gia khuyến nghị thực hiện tương tự ở mọi nơi. Các nhà cung cấp nên mong đợi nhu cầu tốt bên ngoài New York - từ những người sử dụng lao động đã đọc hướng dẫn của liên bang và quyết định không đợi tiểu bang của họ ban hành luật.

7. Tại sao đây lại là vấn đề với hộp sơ cứu

Đây là nơi mà đây không còn là một câu hỏi về dược phẩm nữa mà trở thành một câu hỏi về thiết kế sản phẩm.

Các quy tắc của New York yêu cầuvị trí có thể truy cập, nhận dạng và liên lạc về vị trí.Ngôi nhà tự nhiên của thuốc đối kháng opioid ở nơi làm việc là với hộp sơ cứu hoặc bên cạnh AED - bởi vì đó là nơi mọi người đã mong đợi tìm đến trong trường hợp khẩn cấp và vì hướng dẫn của OSHA cũng chỉ ra ở đó.

Nhưng hầu hết các bộ dụng cụ sơ cứu trên thị trường đều không được thiết kế cho việc này. Thuốc xịt mũi là một vật dụng cồng kềnh, dễ vỡ, được đóng hộp. Một bộ dụng cụ cứng với các khoang đúc và không có thể tích dự phòng không thể chứa nó mà không làm nát thiết bị hoặc tháo bỏ thứ khác. Và một bộ dụng cụ không có ngăn được dán nhãn sẽ biến việc "có thể truy cập và xác định" thành một cuộc săn lùng.

Bốn hệ quả thiết kế sau:

Khối lượng thùng chứa.Bộ sản phẩm cần có không gian sử dụng cho một hộp xịt mũi chứ không chỉ là khoảng trống về mặt lý thuyết. Bố cục có thể chứa một bố cục mà không nén nó là một bản dựng khác với cấu hình Loại A tiêu chuẩn.

Ngăn được dán nhãn. Yêu cầu giả định rằng đối thủ có thể nhận dạng được và có thể tiếp cận được. Một ngăn dành riêng, được dán nhãn là cách đơn giản nhất để đáp ứng cả quy định và người tìm kiếm lúc 2 giờ sáng.

Danh sách nội dung và tác phẩm nghệ thuật phải phù hợp.Nếu mặt hàng được thêm vào nhưng danh sách in không được cập nhật, bộ công cụ hiện không đạt được tài liệu riêng của nó — và tạo ra chính xác loại khiếu nại "mặt hàng bị thiếu" làm hỏng xếp hạng bán lẻ.

Bảng dữ liệu an toàn và hướng dẫn đi kèm với thuốc.Bởi vì các quy tắc yêu cầu hướng dẫn của nhà sản xuất phải được giữ nguyên trên sản phẩm nên bộ sản phẩm phải giữ chúng để không bị mất. Một chiếc túi hoặc tay áo sẽ giải quyết được vấn đề này; một hộp lỏng lẻo thì không.

Đây là hướng đi tương tự như bản cập nhật tiêu chuẩn rộng hơn của Mỹ. cácBản sửa đổi ANSI/ISEA Z308.1-2026, xuất bản vào ngày 17 tháng 9 năm 2026, đã bổ sung naloxone vào nội dung được khuyến nghị, đưa ra hướng dẫn về mức độ sẵn sàng của CPR và AED, đồng thời mở rộng các điều khoản dành cho nhân viên di động và hiện trường. Hai tài liệu riêng biệt, di chuyển theo cùng một cách.

Xây dựng các bộ dụng cụ xuất khẩu sang Hoa Kỳ cần chứa chất đối kháng opioid? Gửi cho chúng tôi cấu hình mục tiêu của bạnvà chúng tôi sẽ quay lại với một hộp đựng và bố cục chèn chứa thiết bị, hướng dẫn và ngăn được dán nhãn mà không ảnh hưởng đến phần nội dung còn lại.

8. Phải làm gì bây giờ

Nếu bạn là một chủ lao động được bảo hiểm ở New York: xác định địa điểm nào đáp ứng bài kiểm tra "gần gần", quyết định số lượng bằng cách đánh giá và ghi lại lý do, chọn địa điểm gần AED và bộ sơ cứu, thông báo những địa điểm đó cho mọi nhân viên và xác nhận mức độ bao phủ của nhân viên đã qua đào tạo trong mọi ca vận hành — không chỉ ca ngày.

Nếu bạn bán hàng vào New York: cuộc trò chuyện đặc điểm kỹ thuật hiện có sẵn. Những nhà tuyển dụng chưa thực hiện công việc này sẽ cần trợ giúp về logic vị trí, cách bố trí bộ dụng cụ và tài liệu. Đó là cơ hội dịch vụ chứ không chỉ là cơ hội sản phẩm.

Nếu bạn bán hàng sang Hoa Kỳ rộng lớn hơn:Hướng dẫn tháng 9 của OSHA khuyến nghị thực hiện tương tự trên toàn quốc. Những người sử dụng lao động có nhiều khả năng hành động theo nó nhất là những người có chức năng an toàn chính thức - cũng chính những người mua theo dõi các tiêu chuẩn.

Nếu bạn là nhà cung cấp:quyết định vị trí của bạn trên khoang. Một bộ dụng cụ không thể chứa chất đối kháng opioid mà không bị nghiền nát, theo ngày càng nhiều thông số kỹ thuật của Mỹ, là một bộ dụng cụ phải được làm lại.

Và một ranh giới đáng nói rõ ràng: naloxone là một loại thuốc được quản lý và con đường mà người mua của bạn có thể phân phối hợp pháp thuốc này sẽ khác nhau tùy theo tiểu bang. Quyết định đó thuộc về nhóm tuân thủ của người mua. Vai trò của chúng tôi là hộp đựng, ngăn chứa và ghi nhãn - sản phẩm vật chất giúp chương trình của họ có thể thực hiện được.

9. Câu hỏi thường gặp

Khi nào yêu cầu của New York có hiệu lực?

Ngày 13 tháng 12 năm 2026. Các quy tắc thực hiện được công bố vào ngày 23 tháng 9 năm 2026 vẫn được đề xuất và nhận được ý kiến ​​nhận xét trước ngày 22 tháng 11 năm 2026.

Những nhà tuyển dụng nào được bảo hiểm?

Các chủ lao động tư nhân được liên bang yêu cầu duy trì nguồn cung cấp sơ cứu - nói chung là những người có địa điểm làm việc không cách bệnh xá, phòng khám hoặc bệnh viện trong vòng ba đến bốn phút. Các nhà tuyển dụng chính phủ được loại trừ.

Người sử dụng lao động phải dự trữ bao nhiêu liều?

Các quy tắc được đề xuất yêu cầu "đủ số lượng" được xác định bằng cách đánh giá quy mô và cách bố trí nơi làm việc, nhân sự, liệu những nhóm dân cư có nguy cơ cao có tiếp cận địa điểm hay không, tính chất công việc và bất kỳ lịch sử sử dụng quá liều nào tại chỗ. Không có số cố định được thiết lập.

Nguồn cung cấp nên được giữ ở đâu?

Ở những vị trí dễ tiếp cận, lý tưởng nhất là gần AED và các bộ dụng cụ sơ cứu khác ở vị trí trung tâm, dễ nhìn thấy. Địa điểm phải được thông báo cho tất cả nhân viên. Bộ nhớ bị khóa không được khuyến khích trừ khi bảo mật yêu cầu.

Nhân viên có cần đào tạo không?

Đúng. Ít nhất một nhân viên đã được đào tạo phải có mặt trong giờ làm việc và việc đào tạo phải bao gồm nhận biết triệu chứng, quản lý, các bước trước và sau quản lý, liên hệ với người ứng cứu khẩn cấp và các biện pháp bảo vệ Người Samaritan nhân hậu.

Điều này có áp dụng cho tòa nhà chung không?

Người sử dụng lao động dùng chung địa điểm làm việc có thể cùng nhau tuân thủ thông qua một kế hoạch bằng văn bản, kế hoạch này phải được cung cấp cho NYSDOL theo yêu cầu.

Bộ dụng cụ sơ cứu có phải bao gồm naloxone không?

Luật New York yêu cầu phải có thuốc đối kháng opioid tại nơi làm việc; nó không yêu cầu rõ ràng chúng trong mỗi bộ sơ cứu cá nhân. Trong thực tế, việc lưu trữ chúng cùng với bộ dụng cụ hoặc AED là sự sắp xếp mà các quy tắc đề xuất hướng tới. Riêng biệt, ANSI/ISEA Z308.1-2026 hiện bao gồm naloxone trong số các nội dung được khuyến nghị.

Tờ thông tin OSHA có phải là yêu cầu mới của liên bang không?

Không. Đó là sự hướng dẫn. 29 CFR 1910.151 không thay đổi và tờ thông tin khuyến nghị - nhưng không bắt buộc - rằng người sử dụng lao động phải duy trì và đào tạo về thuốc đối kháng opioid.

Phiên bản ngắn

New York đã chuyển từ nguyên tắc sang hoạt động, với thời hạn cố định là ngày 13 tháng 12 năm 2026 và một bộ quy tắc được đề xuất biến yêu cầu này thành một bài tập sắp xếp, đào tạo và ghi chép tài liệu. OSHA đã xuất bản hướng dẫn quốc gia chỉ ra cách tương tự.

Các nhà sản xuất bộ sản phẩm được hưởng lợi từ việc này không phải là những người thêm một dòng vào bảng giá. Họ là những người có hộp đựng có thể chứa thiết bị, các ngăn được dán nhãn và danh sách nội dung khớp với những gì thực sự có trong hộp.

Đó là một quyết định thiết kế và tốt nhất nên đưa ra trước khi đặt hàng chứ không phải sau đó.